Pourquoi cette page existe
Un site qui publie des fourchettes d’honoraires, de salaires ou de délais sans jamais dire d’où elles viennent produit du contenu qui se lit bien mais ne se vérifie pas. Sur la chasse de têtes, un secteur sans barème public opposable, c’est un risque réel : beaucoup d’articles en ligne recopient les mêmes chiffres d’un site à l’autre sans qu’aucun n’ait jamais consulté une source primaire.
Cette page décrit la méthode que nous appliquons à chaque guide de Chasseur de Tête Paris : ce que nous vérifions, comment, et ce que nous refusons d’affirmer faute de preuve. Elle sert aussi de charte éditoriale, référencée depuis chaque article.
Notre charte éditoriale : IA, vérification, relecture humaine
Nos guides sont rédigés avec l’assistance d’une intelligence artificielle, sous la direction éditoriale de notre équipe. Concrètement, cela veut dire trois choses :
- La rédaction est assistée par IA, pas déléguée à elle : le choix des sujets, l’angle et les vérifications de sources restent pilotés par la rédaction.
- Les informations sont vérifiées aux sources officielles avant publication, selon la méthode détaillée dans le reste de cette page (organismes publics, études datées, ou fourchette de marché explicitement qualifiée comme telle).
- Chaque article est relu et validé par un humain avant sa mise en ligne, et à chaque révision substantielle. La date de mise à jour affichée en tête de guide correspond à cette relecture, pas à une génération automatique.
Nous préférons cette transparence à un silence sur la méthode de production : un article produit avec assistance IA et vérifié vaut mieux, à nos yeux, qu’un article rédigé à la main mais non sourcé.
Nos trois familles de sources
Les organismes publics et parapublics. Pour les questions de droit du travail (durée de préavis, garanties légales), nous nous appuyons sur le Code du travail et sur code.travail.gouv.fr et service-public.gouv.fr, en citant l’article ou la convention collective concernée plutôt qu’une durée présentée comme universelle.
Les études professionnelles datées. Pour les données de marché de l’emploi cadre (recherche active, marché caché, rémunérations), nous citons les études de l’Apec par leur titre exact et leur date de publication, avec un lien vers le document source lorsqu’il est accessible publiquement.
Les fourchettes de marché, explicitement présentées comme telles. Pour les honoraires de chasse de tête, il n’existe pas de barème officiel opposable : le Syntec Conseil en Recrutement fédère les cabinets autour de règles déontologiques, pas d’une grille tarifaire publique. Nos fourchettes recoupent les pratiques publiées par plusieurs cabinets et consultants du secteur ; nous le disons noir sur blanc à chaque fois plutôt que de présenter une moyenne comme une norme.
Ce que nous ne pouvons pas vous dire
Certaines pratiques (taux de réussite réel d’un cabinet, part exacte des missions aboutissant par cooptation, durée moyenne réelle d’un mandat toutes tailles de cabinet confondues) ne font l’objet d’aucune étude publique fiable à notre connaissance. Quand c’est le cas, nous évitons d’avancer un pourcentage précis : nous décrivons la tendance qualitativement, ou nous renvoyons vers les questions à poser directement à un cabinet pour obtenir sa propre donnée, dans notre guide des questions à poser à un chasseur de tête.
Comment lire la note de source sous un chiffre
Chaque chiffre issu d’une source vérifiée est accompagné, dans le corps de l’article ou en bas de page dans la section « Sources et méthode », du nom de l’organisme, du titre exact de l’étude si elle existe, et de la date du relevé ou de la publication. Une fourchette de marché sans organisme nommé est systématiquement qualifiée d’estimation ou de pratique observée, jamais présentée comme un chiffre officiel.
Une erreur sourcée reste une erreur
Nous corrigeons toute inexactitude signalée, y compris lorsqu’elle provient d’un chiffre que nous avions nous-mêmes mal recoupé. Un exemple concret : un précédent article affirmait que le marché caché concernait « 70 à 80 % des cadres en poste qui ne consultent aucune offre d’emploi ». Une vérification auprès de l’étude Apec « Les cadres en poste face au marché de l’emploi » (septembre 2024) a montré que ce chiffre était faux : 88 % des cadres en poste avaient consulté au moins une offre d’emploi en 2023, et seuls 9 % se déclaraient en recherche active tout en restant très majoritairement en veille du marché (60 %). Le guide chasseur de tête, c’est quoi a été corrigé en conséquence le 19 août 2026.